שלום. לפני כמספר שבועות נודע על צמצום במקום עבודתי עכב הפסד במכרז לחברה אחרת. לפני כשבוע כינסו המנהלים אותנו כעובדים והודיעו לכל אחד את גורלו... במסגרת זאת נודע לי כי אני מועמדת לפיטורים - וכי באיזור שלי (אני עובדת במשרת שטח) נשאר אדם אחר (במילים אחרות אני מפוטרת...) אתמול זומנתי לשימוע. האם שימוע, לא אמור להיעשות בתום לב ולתת לי הזדמנות כעובדת לשכנע את המעסיק שלי להכריע בין הישארותי ובין הישארותם של אחרים? כי ע"פ זימון זה ולאחר ידיעה מוחלטת והצהרתית על הנשארים במקומי, אני מבינה כי זה שימוע לשם שימוע... האם נכון? אשמח לעזרתכם בנושא. תודה
שימוע צריך להעשות בלב פתוח ובנפש חפצה וכמובן לפני ההחלטה על הפיטורים. מטרתו לאפשר לעובד לטעון כנגד הפיטורים ולשכנע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
