שלום רב, רציתי לשאול, האם זה הגיוני שיהיו בשימוע 3 מנהלות (מנהלת ישירה, מנהלת משאבי אנוש וסגנית מנהלת משאבי אנוש) מול עובדת אחת זוטרה, כאשר שתיים מהן, עוד בטרם השימוע, פעלו כלפי בצורה לא הוגנת ופוגעת מאוד? מדובר על שימוע שני. השימוע הראשון נערך בפני המנהלת הישירה שלי מבלי לתת לי את הטענות לשקילת פיטוריי מראש. למרות שאמרתי לה בתחילת השימוע שאי אפשר לקיים שימוע בלי לתת את הטענות מראש, היא התעלמה. לאחר שהתלוננתי בפני משאבי אנוש בארגון, שלא נתנו לי הזדמנות להתכונן לשימוע ולכן השימוע לא תקין (וגם פוטרתי בזמן שהייתי בבית בחופשת מחלה), הפיטורין לכאורה בוטלו ועשו לי שימוע נוסף. בשימוע הנוסף, שבו היו 3 המנהלות, לכאורה נתנו לי לדבר (השימוע נערך שעה), אך הרבה פעמים קטעו את דברי והסיטו את השיחה לנושא אחר עד ששכחתי בכלל מה אמרתי, או שקטעו את דברי בטענה שזה לא רלוונטי או בטענה ש"זה לא עוזר לקדם את הדיון" או שמייד סתרו את דבריי ולא נתנו לי להמשיך. בנוסף, כל מנהלת הגנה אחת על השנייה. כל אחת ניסתה לחפות על השנייה ולהוציא אותי לא בסדר (במיוחד המנהלת "הנטרלית" התערבה כל הזמן לטובת שתי האחרות). היו פעמים שהתחננתי שיתנו לי להסביר את דבריי ולהוכיח אותם, אבל המנהלת "הנטרלית" לא היתה מוכנה לשמוע, בטענה שזה לא קשור לנושא השימוע ובטענה שהיא לא מוכנה שאגיד שהעובדות שלה בארגון הגדול והמכובד הזה פועלות בצורה לא הוגנת (למרות שניסיתי להביא ראיות מוצקות). לדעתי, הבאתי בשימוע טענות מאוד חזקות להפרכת הטענות לשקילת פיטוריי. בסיום השיחה, המנהלת משאבי אנוש דאגה לומר, שעכשיו נעשה לי שימוע כדין, לפי כל כללי החוק, וניתנה לי הזדמנות ברצון רב ובלב שלם לטעון את טענותיי ולהביע כל מה שיש על ליבי. יש לציין כי מספר ימים לפני השימוע ביקשתי שתהיה בשימוע רק מנהלת אחת (זאת שחשבתי שאין לה דעה קדומה עלי - המנהלת משאבי אנוש של הארגון) וכותבת פרוטוקול נטרלית, אך הם התעלמו מבקשתי והסגנית מנהלת משאבי אנוש היתה גם צד לשיחה וגם כותבת הפרוטוקול. גם לפני תחילת השימוע אמרתי שלא נראה לי הוגן ש-3 מנהלות יעשו לי את השימוע, כי לא נוח לי להיות שלוש מול אחת, אך הן אמרו שזה לא נתון לשיקול דעתי. יש לציין, שלא הרשו לי לחזור לעבודה (לאחר שרציתי לחזור מחופשת המחלה), עד שתינתן החלטה לגבי לאחר השימוע השני. רציתי לשאול 1) האם בית דין יראה בזה שימוע תקין? 2) באופן כללי, האם זה הגיוני ש-3 מנהלות יהיו בשימוע מול עובדת זוטרה אחת? 3) עבדתי במקום העבודה הזה רק שנה אחת. במידה וזה לא נחשב שימוע תקין, האם בכלל יש טעם לתבוע לאור התקופה הקצרה בה עבדתי בארגון?
השאלה שלך ארוכה, כך גם התשובה ולכן איננה מתאימה לפורום על מנת להשיב יש לראות מסמכים ולשוחח עמך , לכן אני מציעה לתפני לייעוץ פרטי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
