בעלי קיבל היום זימון לשימוע שיתקיים מחר ביחס להמשך העסקתו. ההודעה נפלה עליו כרעם ביום בהיר מאחר ומנהלו הישיר מאוד מרוצה ממנו .בהודעה נרשמו 3 נימוקים: 1. צמצומים 2.העדר יכולת להתמודד עם ריבוי משימות. 3.חוסר שביעות רצון של לקוחות. בעלי פנה למנהל המחלקה שזימן אותו וכתב לו שהסעיפים 2 ו-3 בהודעה הם כלליים ביותר והוא מבקש לקבל פרטים מדויקים על המקרים שעליהם הסעיפים מתבססים על מנת שיוכל להתייחס בהתאם.וכן ביקש לדחות את השימוע ושמועד השימוע ייקבע לאחר שיועברו אליו הפרטים שביקש.מנהל המחלקה ענה לו שהשימוע יתקיים מחר כפי שנקבע ובמהלך השימוע ימסרו לו הפרטים והוא יוכל להגיב. בעלי חושש שעקב התרגשות לא יוכל להתרכז מספיק במהלך השימוע ולכן לא יצליח להגיב בצורה טובה על טענות שישמע אותן בפעם הראשונה בעת השימוע. האם סרוב לבקשת העובד לקבל פרטים מראש על מנת שיוכל להערך לשימוע הינו תקין ?מה ניתן לעשות במצב זה? בתודה מראש.
לאור העובדה, כי השימוע הוא לטובת העובד כשם שהוא לטובת המעסיק, אין זה ראוי כי עובד אשר מבקש להתכונן לטענות כנגדו לא יזכה להשמיע דבריו. על כן, על בעלך לפנות בכתב אל המעסיק ולהודיע שאינו מוותר על זכותו לשימוע אך דורש להיות מוכן ו/או מיוצג בשימוע שיתקיים ועל כן יש לדחות את מועד השימוע.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
