בחודש 9 להריוני , אסיים תקופת "נסיון" בינואר 2012 לאחר 3 שנות עבודה. במרץ 2011 עברתי מרכז הערכה בהצלחה לאחר 2 חוו"ד טובות בתום שנה ושנתיים של עבודה. מאחר וקיבלתי חוו"ד שלישית לא טובה ולא קיבלתי המלצה לקביעות קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורין שיחול 90 יום לאחר חזרתי מחופשת לידה. האם חוקי? מהם זכויותיי? תודה
כן, לכאורה חוקי.אבל, 60 יום לאחר הלידה נועדו לכך שתחזרי למעגל העבודה ותוכיחי את עצמך . יכול להיות כי בתקופת ההריון היה לך קשה יותר לעמוד בדרישות. אם אלה הדברים הסבירי זאת למעסיק בשימוע ובקשי שיתנו לך תקופת נסיון נוספת של מספר חודשים לאחר שתשובי מחופשת לידה.
בברכה,
ענת רוזנר, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
