שלום רב, ראיתי תשובה קודמת בפורום זה כי מעביד אינו יכול לכפות על עובד חופשה מאולצת מבלי ליתן לו 14 יום התראה מראש, גם כאשר מדובר בחופשה של חצי יום בלבד. הייתי רוצה בבקשה את העיגון המשפטי לכך? (פסיקה, חקיקה) כמו כן, האם הדבר רלוונטי גם במקרה של חופשה מאולצת על חשבון חופשה שנתית של עובד עקב הליך שימוע (ולפני הודעת פיטורין? ) תודה
במקרים מסויימים, אין באפשרות המעסיק להוציא את העובד לחופשה מרוכזת לפני הפיטורין.
אנו לא נוהגים לתת מראי מקום של הפסיקה והחוק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
