שלום רב, פוטרתי מעבודתי לאחר חצי שנה פחות שבוע שעבדתי שם. הפיטורים נעשו בצורה לא נעימה ולא על ידי המנכ"לית שגזרה את הגזרה אלא ע"י המנהלת הישירה שלי שלטענתה הייתה מאוד מרוצה מהעבודה שלי. פוטרתי בטענה שהתפוקות שלי אינן מספקות, לאחר בירור מול המנהלת הישירה שלי נאמר לי שמנהלת אחרת במקום שיש לומר לא מסמפטת אותי במיוחד הלכה להתלונן בפני המנכ"לית על דברים שלא היו ולא נבראו מעולם... העניין הוא שלא ניתנה לי בכלל הזכות להגן על עצמי ולהשמיע את דברי בפני המנ"כלית ששמעה רק צד אחד. האם זה חוקי? שאלה נוספת היא האם לא מגיעה לי התראה מראש? כי הגעתי למשמרת ונשלחתי הבייתה לאחר שעה... תודה רבה :)
אכן, ניתן לטעון כי מגיעה לך זכות השימוע, יתרה מזאת היה נפלא אם תוקלט שיחה בינך לבין המנהלת שתודה שאכן הפיטורים נעשה במחטף.
ברור שמגיע הודעה מוקדמת יום בגין כל חודש עבודה וכמובן גם ימי חופשה בתשלום וכו'.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
