ש לי שאלות חשובות בקשר לעריכת שימוע: 1. האם המעביד חייב להודיע לי במכתב - לקראת שימוע לפני פיטורין - מהן הטענות עליהן הוא רוצה לערוך שימוע? 2. במידה ויש לו הוכחות\ ממצאים נגדי, האם הוא חייב לשלוח לי העתק שלהם לפני השימוע על מנת שאוכל להכין תשובה על כך? 3.במידה והתשובה לשאלות הקודמות חיובית (קרי: הוא חייב לשלוח לי מראש) - מה קורה אם הוא מציג בשימוע ממצאים או טענות שלא הובאו לידיעתי מראש - האם זכותי לומר שאני אענה על זה רק בפגישה נוספת, כי אני רוצה ללמוד את הטענות\הממצאים? 4. בכלל, האם זכותי לומר לו בפגישת השימוע - שאני רוצה לענות לו על טענותיו בכתב, או שאני חייב להשיב לו דווקא בעל פה (אם דורש זאת)?< 5. במידה וכבר היתה פגישה אחת בה העלה טענותיו, וכבר עניתי לו עליהן בכתב (בהסכמתו) , וכעת הוא קובע פגישה שניה ורוצה שאענה לו על טענותיו שוב פעם - הפעם בעל פה - האם זכותי לסרב ולומר שכבר עניתי לו בכתב , ואין לי מה להוסיף, או שאני חייב לחזור בעל פה על מה שעניתי בכתב? תודה!!
בוקר טוב,
על המעסיק להזמין אותך לשימוע ולציין מה הטענות שלו ומדוע הינך עומד בפני שימוע על מנת שתוכל להיערך לשיחה.
המעסיק אינו מחויב להציג בפניך את כל ממצאיו אני משערת שככל ויש כאלו הוא יציג אותם במהלך השימוע.
ממליצה לרכוש שעת יעוץ אצל עו"ד לקבלת מענה משפטי לכל שאלותיך החשובות על מנת שתוכל להערך לדיון מתוך ידיעה אודות זכויותיך.
בהצלחה !
עידית פוליבודה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
