שלום, עבדתי כ 9 חודשים ופוטרתי מעבודתי לפני כחודש וחצי בלי שימוע, מהרגע להרגע, לאחר כ 4 חודשי עבודה, שאלתי את הבוס שלי מה קורה עם קרן הפנסיה והוא כל הזמן אמר שהוא בודק לי, כשפוטרתי הוא אמר שאני אקבל את כל מה שמגיע לי ומאז הוא דחה אותי בטענה שזה בבדיקה אצל הרואה חשבון, אחרי דין ודברים במיילים, הוא כתב לי כי הוא בדק ולפי החוק אני קיבלתי את כל המגיע לי מעל ומעבר, ברצוני לציין כי הוא בן אדם שתמיד עשה את המשכורות בצורה מאוד לא מסודרת כאשר הוא העדיף לפעמים לשלם יותר העיקר לא לעשות חישוב מדוייק כי אין לו סבלנות (המשכורת שלי היתה מבוססת על בסיס + עמלות) בפועל בתלוש לא היה מופיע שום דבר מנושא העמלות ומה שהייתי מקבלת בפועל לבנק ומה שהיה מצויין בתלוש לא זהה.ברצוני לדעת מה הדין והאם אני זכאית לקרן פנסיה?
ראשית, הליך הפיטורים אינו תקין! יש לוודא, כי אכן קיבלת ימי הודעה מוקדמת על פי דין בנוסף לזכות השימוע שהפורה כאן בצורה בוטה.
באשר לקרן הפניסה, זו היתה צריכה להיות בידך לאחר 6 חודשי עבודה באם זו הקרן הראשונה על שמך ואילו אם היתה לך אחת במקום העבודה הקודם, הרי שלאחר 3 חודשי עבודה יש להפריש לטובתך בקרן הפנסיה רטרואקטיבית.
באם ישנן חריגות בין תלוש השכר לשכר בפועל בוודאי שיש עילה לתבוע הפרשים.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
