שלום רב, לפני חודש עשו לי שיחת שימוע ולמחרת פיטרו אותי בלי להסביר מה הוחלט (בשימוע הבטיחו לבחון את המשך העסקה שלי ואף אמרו שיש סיכוי טוב שישאירו אותי בעבודה) כמו כן במכתב פיטורין לא צויינו את סיבת הפיטורין לאחר מספר בקשות בע"פ לקבלת פרוטוקול שיחת שימוע בהתחלה הבטיחו לתת לי ואחר כך אמרו שזהו מסמך פנימי של חברה והם לא נותנים לעובדים לעיין בהם אני כתבתי מכתב להנהלת החברה בו דרשתי למסור לי את הפרוטוקול את המכתב שלחתי בפקס עם וידוא קבלתואך אני לא מקבלת כל התייחסות האם הפעילות של המעסיק חוקית? והוא אכן לא חייב לתת לי לעיין בפרוטוקול? לציין שאני עדיין נמצאת בהודעה מוקדמת בתשלום(לא מגיע לעבוד) ביקשתי מתנה לפסח אבל מעסיק אמר שאני כבר לא בין המניין של עובדים שלו ולא יתן לי מתנה האם גם מתנה לאחר שנתיים עבודה לא מגיע לי לקבל לחג? אודה לתשובה מהירה
לאור העובדה, כי זכות השימוע היא של העובד ולא של המעביד, מן הראוי כי על מנת לבחון את צעדיו של המעסיק יש לקבל העתק מפורטוקול השימוע וזאת על מנת לשלול טעמים פסולים לפיטורים.
באם המעסיק יעמוד בסרובו הינך יכולה לפנות אל בית הדין לעבודה בטענה לפיטורים שלא כדין ממניעים שאינם בתום לב.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
