בהמשך לשאלתי הקודמת - אני עובדת בחברה פרטית כ-7 שנים, במהלך טיפולי הפריה להביא ילד שני, לאחר הטיפול גליתי כי אני בהריון, טרם נצפה דופק עוברי, ביום חמישי הקרוב אני מוזמנת לשימוע לפני פיטורין, טענת המעסיק כי הפיטורין על רקע תפקודי, שאלתי האם עלי לדווח למעסיק שאני בהריון למרות שאיני יודעת האם ההריון תקין, האם עצם היותי בהריון יכול למנוע את פיטורי ואת פניית מעסיקי למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור להפסיק את עבודתי??? אודה לתשובתכם בהקדם.
אכן עליך להודיע למעסיקך כבר מחר על היותך בהריון, באם תדרשי להביא מסמך רפואי גשי אל רופא הנשים ובקשי אישור בהתבסס על בדיקות דם.
אכן, אין לפטר אותך לאור הריונך על מעסיקך לפנות אל התמ"ת.
מומלץ שלא להגיע הן אל השימוע והן בהגשת תגובה לתמ"ת ללא ייצוג על ידי עורך דין.
מזל טוב על ההריון! נשמח לעמוד לרשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות נשים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
