אבקש להבהיר מהו הליך שימוע? באיזה התראה אמור המעסיק לזמן לשימוע? כיצד אמור להתנהל? כיצד עובד אמור להמשיך לעבוד לאחר השימוע? תוך כמה זמן יפוטר? האם באותו היום? או למחרת? שאלתי התעוררה מאחר ואני באתי לעבודה רגיל ב 8:00 המחשב שלי היה נעול ע"י אדמניסטרטור לשאלתי את המנהל הישיר שלי מדוע המחשב שלי נעול הוא השיב שאין לו מושג כנראה יש איזה בעיה בתקשרות דברי עם איש מחשבים איש מחשבים ענה לי שהנושא בטיפול בשעה 9:28 מנהלת כח אדם התקשרה לנייד שלי והודיע שהיא רוצה לזמן אותי לשימוע בשעה 9:30 כשניגשתי אליה היא נתנה לי טופס ( הזמנה לשימוע עם התאריך והשעה ) הודיע לי שאני לא עובדת טובה , מאחרת, לא אחראית , גולשת באינטרנט וכו' שאלה מה הטענות שלי ואמרה שהיום אני משוחררת הביתה מחר בבוקר עליי להגיע לעבודה רגיל והיא תעדכן אותי מה הוחלט בנוגע לגורלי יש סיכוי טוב שאני אמשיך לעבוד אבל יש גם סיכו שמחר אקבל מכתב פיטורין לציין זה היה ממש בהפתעה
הליך השימוע הינו הליך שנקבע במגזר הציבורי והוחל בפסיקה גם על המגזר הפרטי.
המעביד מחוייב להודיע לעובד על כוונתו ולזמן את העובד לשימוע בו ישמע העובד את הטענות כלפיו ויאופשר לו בנפש חפצה ופתוחה מצד המעביד, להשמיע את הסבריו ולהגיב לטענות המעביד כלפיו ולשנות את רוע הגזרה.
מומלץ כי תסתייעי ביעוץ משפטי במקרה זה לשמירה על זכויותיך.
יגאל כהן, עו"ד
התמחות בדיני עבודה וביטוח לאומי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
