שלום, אני עובדת קבלן (דרך חברת כוח אדם)של מפעל גדול באזור הדרום הייתי אמורה להיקלט למפעל אך במקום זאת הוחלט על פיטוריי, ההודעה נמסרה לי ע"י מנכ"ל המפעל ללא שיחת שימוע, לאחר שציינתי כי אני מעוניינת בשיחת שימוע הוא הפנה אותי לחברת כוח האדם.. יום למחרת קיבלתי מהם שיחה בה הם מבקשים שאגיע למשרדם לקיום השיחה. עובדת חברת כוח האדם ניהלה איתי את השיחה באמצעות סיבות הפיטורים שהועברו אליה בפקס מהמפעל. בנוסף אני בתחילת הריון(וותק במפעל של חצי שנה). האם יכולים בכלל לפטר אותי ואם כן האם שיחת השימוע יכולה להיערך ע"י עובדת של חברת כוח האדם?
ראשית, תקופת המתנה בין עובד קבלן ללהפוך לעובד מפעל הינו 9 חודשים.
במקרה שלך, הרי שהמעבר ללקוח אינו רלבנטי, שכן הפיטורים שלך אינם כדין!! מדובר, בהליך פיטורים שאינו תקין.
האם המעסיק ידע שאת בהריון? מה היו בעצם סיבות הפיטורים לכאורה?
מצפה לתשובתך בהקדם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, תודה לך על המענה המהיר! אז כך, בראשית השיחה המנכ"ל ציין כי הוא מחפש מחליפה עבורי ומיד הודעתי כי אני בהריון.(קיים חשש מצידי כי הוא ידע מבעוד מועד שאני בהריון וזאת מצד שלישי שגילה לו, אך אין לי דרך להוכיח זאת) הוא ביקש שאפנה את הנושא לחברת כח האדם. סיבות הפיטורים לכאורה שניתנו ע"י רכזת מש"א הן: "יחסי אנוש לקויים ואי קבלת מטלות בהבנה" למרות בקשותי שיגיע לאותה שיחת שימוע נציג מטעם המפעל לא כך היה ולא ניתנו לי דוגמאות או הסברים לאותם טענות, מדובר בטענות מופרכות - יחסי האנוש שלי היו מצויינים עם כלל הקולגות במפעל.
כעת אני בבית ממתינה להמשך תהליך מול חברת כח האדם (לא קיבלתי עדיין מכתב פיטורים) כמובן ללא שכר מה שמהווה עבורי בעיה כלכלית ענקית!
תודה לך על עזרתך בנושא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יקירתי, מדובר בהליכים שקצרה לשוני מלתאר עד כמה הם שלא כדין.
נא פני בבקשה לייעוץ אישי בעניין זה.
נשמח לעמוד לרשותך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שוב המון תודה על תשובתך המהירה, אשמח להמשיך מולך בתהליך הבדיקה, כיצד אוכל ליצור איתך קשר באופן אישי?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן למצוא את פרטי משרדנו באתר
ושוב נשמח לעמוד לרשותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
