שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר כשבוע בתפקידי החדש, אליו קודמתי, בטענה שלא מילאתי תפקידי כראוי. הפיטורים נעשו בפאתי כניסה לבניין, בעמידה, וארכו כ- 3 דקות במהלכן נאמר לי שהוחלט לפטר אותי, הפיטורין נכנסים לתוקף החל מרגע זה, אני מקבל תשלום של שבועיים מראש, ונמסר לי מכתב פיטורין שתוכנו : "הננו להודיעך על הפסקת עבודתך בחברה. איחולי הצלחה בהמשך." אני עובד בחברה שנה ושלושה חודשים. האם יש מקום לתביעה של פיטורין ללא הליך שימוע ו או הליך שימוע לא תקין, ופיטורין שלא בתום לב.
ראשית, אכן כן הליך פיטוריך אינו כדין ועל כן ישנה עילה לתביעה כמו גם עילות תביעה נוספות באם יבדק חוזה העבודה עימך בנוגע לקידום.
ההודעה המוקדמת שניתנה לך אינה מספקת ועוד זכויות נלוות.
מומלץ לפנות להמשך ייעוץ משפטי הולם בעניין זה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
