א.ג.נ. מכובדיי ! לאחר שנה וששה חודשים בתאריך 17.08.10 זומנתי לשמוע שנעשה בעל פה וללא תרשומת. בגמר השמוע נאמר לי שעבודתי מסתיימת באותו יום. את מכתב הפטורים קיבלתי בתאריך 06.09.10 , 20 יום לאחר השמוע . נאמר לי שאת ההודעה המוקדמת ואת החופשה השנתית המגיעים לי על פי חוק אקבל בתלוש השכר של חודש אוגוסט שעדיין לא קיבלתי ,למרות שנאמר לי שהתלוש נשלח אלי בדאר . בתאריך 19.09.10 זומנתי לקבל את פיצויי הפיטורין . כשהוסבר לי שאני מקבל פיצויים על פי תחשיב של השכר בלבד ללא שעות נוספות ,לא הסכמתי לקבל את הצ'ק משתי סיבות : 1. השעות הנוספות הגלובליות שולמו לי בכל חודש באותו סכום ללא ביצוע שעות נוספות בפועל ולכן הם חלק משכרי החודשי . 2. נתבקשתי לחתום על כך שאין לי תביעות מהמעסיק ולא כך הם פני הדברים . שאלותי הם : 1. האם נכון הדבר ששעות נוספות גלובליות הם חלק מהשכר לצורך תחשיב הפצויים . 2. האם תקופת ההודעה המוקדמת נחשבת לתקופת עבודה בתחשיב הפיצויים . בתודה מראש שאול
אכן, מעסיקך צודק, רכיב שעות נוספות אינו מהווה חישוב לתשלום פיצויי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בית המשפט קבע כי אין חולק ששעה שתשלום השעות הנוספות בא כתחליף בעבור שעות נוספות מדווחות (כאשר התובע ביצע כאלה בפועל )לא יבוא התשלום במסגרת שכר היסוד לחישוב פיצויי פיטורין .
במקרה שלי אני לא עבדתי בפועל שעות נוספות ולא נתבקשתי לעשות זאת .
כיום מתברר לי שזוהי שיטה בחברה כי נודע לי שיש עוד עובדים שכך מורכב תלוש השכר שלהם .
אבקש את התיחסותך .
תודה שאול .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
