קיבלתי זימון לשימוע. השימוע נדחה עקב חופשת מחלה קצרה שלי. כשהודעתי למעביד שלי על שאני חולה ולא אוכל להגיע לשימוע, הוא החליט לסגור לי את תיבת המייל והמערכות, וכל המיילים שלי זורמים אליו לתיבה. בטענה "שכל הפניות של הלקוחות יטופלו". האם זה תקין, הרי אני עדיין לא מפוטרת, והוא פועל ועושה צעדים שמעידים על כוונתו לפטר אותי, כך שמה הטעם לשימוע? ברור הרי שזה לא יתבצע בתום לב.
מנהלת כח האדם הבינה כי הם עשו טעות בכך שסגרו בפני את הגישה למערכות כי זה מעיד כאילו החליטו לפטר אותי בטרם השימוע. לכן פתחו עבורי שוב ותיקנו את המצב.
כשנכנסתי למיילים שלי ראיתי הודעת "מחוץ למשרד" האומרת כי כתובת המייל שלי כבר לא קיימת ויש לפנות את המנהל שלי.
בנוסף המנהל שלי כבר עשה שיחות טלפון אל הלקוחות שלי והודיע להם כי מהיום הוא מטפל בהם.
האם זה מספיק כדי להוכיח כי ההחלטה נלקחה טרם השימוע ויש כאן מקום לאפליה ופיצויים על פיטורים שלא כחוק.
אני עובדת מעל 3 שנים בתפקיד בכיר בחברה.
תודה.
מה גובה הפיצויים הנהוגים במקרה שכזה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם עולה כי ההחלטה בדבר פיטוריך ניתנה מראש וכי הליך השימוע נעשה רק על מנת לצאת ידי חובה, ייחשב הדבר כאילו לא ניתנה לך זכות שימוע.
בנסיבות העניין אני מעריך כי קמה לך עילת תביעה.
הפיצויים הנפסקים בגין פיטורין שלא כדין נמצאים בשיקול דעת הערכה השיפוטית ונעים בין משכורת אחת ל-12 משכורות במקרים חמורים.
מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורך דין ארנסט גדייב
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
