שלום. אחד העובדים שהה במעצר ולא הגיע לעבודה עקב כך חצי שנה וכעת חוזר לעבודה. שאלתי היא כיצד מקום העבודה צריך להתייחס לחזרתו? האם כסיום עבודה עד ליום שנכנס למעצר ועכשיו כשהוא חוזר לעבודה מתחיל כעובד חדש? או שהמעביד צריך להתייחס לתקופת המעצר כחופשה ללא תשלום? אם העובד חוזר לעבודה ללא סיום עבודה האם בתקופת המעצר המעביד צריך להפריש לעובד כרגיל? תודה על המענה
בלה שלום,
מדובר בשאלה בתחום דיני העבודה שאינה בתחום המומחיות שלי. אני מציע שתפני אותה לפורום דיני עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד שי שקד
055-4532878
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, על פי החוק, חובה להביא עצור בפני שופט בתוך 24 שעות מרגע המעצר. זה ממש לא בסדר שהמשטרה לא אפשרה לעצור להתקשר לבני משפחה. לצערי זה קורה הרבה. במקרה מסוג זה מומלץ לפנות בדחיפות אל עור...
המשך תשובה
