החברה שעבדתי אצלה טוענת שלא עבדתי אצלם שלושה ימים בתחילת החודש טוענים שלא עבדתי בכלל בתחילת החודש פיטרו אותי בתחילת החודש אחרי שלושה ימי עבודה 3/7 וטוענים שבכלל לא עבדתי...?
שלום רב,
מעסיק המפטר עובד מחויב בעריכת שימוע.
פיטורים ללא שימוע מהווים פיטורים שלא כדין ומקנים עילת תביעה בהתאם לנסיבות המקרה וותק במקום העבודה.
בהצלחה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תוקף השימוע סביר שיהיה עד מועד ההחלטה שלא לפטר אותך בפועל. הכל אמור להיות זמן סביר בהתאם לנסיבות. ברור שחמישה חודשים לא יכולים להיחשב זמן סביר. ...
המשך תשובה
