שלום רב אני עובדת במשרה מלאה ימים ראשון עד חמישי. הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שני שלאחר מכן, והבאתי אישור מחלה רצוף על 5 ימים, חמישי עד שני. המעסיק מוריד לי 5 ימי מחלה, ובנוסף הוא רוצה להוריד לי בתשלום על יום חמישי - 100%, על יום שישי - 50% ועל יום שבת 50%, למרות שכאמור, אני לא עובדת בשישי שבת. האם זה חוקי?
צריך לנכות על ימים שהיית צריכה להיות בעבודה ולא היית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני עובד יכול לקבל אישורי מחלה ועדיין יוכל לצאת לחופשה. בלי קשר, ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק. ...
המשך תשובה