שלום רב אני עובדת במשרה מלאה ימים ראשון עד חמישי. הייתי חולה מיום חמישי ועד יום שני שלאחר מכן, והבאתי אישור מחלה רצוף על 5 ימים, חמישי עד שני. המעסיק מוריד לי 5 ימי מחלה, ובנוסף הוא רוצה להוריד לי בתשלום על יום חמישי - 100%, על יום שישי - 50% ועל יום שבת 50%, למרות שכאמור, אני לא עובדת בשישי שבת. האם זה חוקי?
צריך לנכות על ימים שהיית צריכה להיות בעבודה ולא היית .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

פני למעסיק והסבירי שהתשלום לא שולם לחשבונך. יכול להיות שמדובר בטעות. באם לא משלם את התשלום באפשרותך לשלוח התראה ואף לתבוע בבית הדין לעבודה שכר והלנתו. ...
המשך תשובה