שלום רב, שמי שרון, אני עובדת במשרד יחסי ציבור 11 חודשים (התחלתי במשרה מלאה ולאחר 3 חודשים ירדתי לחצי משרה). אתמול זומנתי לשימוע (שצפוי להיערך מחר- 1 ביולי) לבחינת המשך העסקתי בחברה. בזימון השימוע כתוב כי הסיבות לבחינת פיטורי הן מהטעמים הבאים: " אנו עורכים ראורגניזציה בחברתנו ומשרדנו מחפשים עובדים אשר יכולים לעבוד במשרה מלאה." לא קיימת שום טענה בנוגע להתנהלות לקויה מצידי כזו או אחרת. לאחר שיחת קדם שימוע שנערכה אתמול הבנתי כי הם לא מתכוונים לשלם לי את מלוא הפיצויים המגיעים לי, כיוון שאינני עובדת במקום שנה אלא 11 חודשים וקצת. אשמח לתגובה בהקדם האפשרי, בתודה מראש, שרון ארביב
שרון שלום,
צריך לראות את המסמכים כדי לקבוע האם הזימון לשימוע עומד בדרישות הדין.
בנוגע לפיצויי הפיטורין חוק פיצויי פיטורין קובע כי פיטורין סמוך לסוף השנה הראשונה אם לא הוכח היפוכו של דבר - יראו אותם כניסיון להתחמק מתשלום פיצויי פיטורין ואין פיטורן אלא פוגעים בפיצויים. אלא אם כן המעסיק יוכיח כי הפיטורין לא נעשו כדי להתחמק מתשלום פיצוי פיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
