שלום רב, אני עובדת כבר למעלה משנה וחצי בחברה להפעלת ימי הולדת. מדובר בעבודה לפי משמרות - אני מקבלת על כל אירוע סכום קבוע (לפעמים יש לי אפילו 2 אירועים ביום ואני מקבלת על כל אחד מהם משכורת כאירוע בפני עצמו). מאחר ומדובר בעבודה תקופתית מספר ימי העבודה שלי משתנים מחודש לחודש (והמשכורת בהתאם) - היו לי חודשים שעשיתי רק 2 אירועים בעוד בחודשים אחרים עשיתי 20... למיטב הבנתי מדובר "בעבודה לפי שעות". בכל מקרה - בסך הכל, עשיתי בכל התקופה הזו למעלה מ-170 אירועים. מה לגביי זכאותי לחופשה? איך מחשבים זכאות זו? (בחוק כתוב משהו על 75 ימי עבודה רצופים וזה לא כל כך ברור לי מה הכוונה ברצופים) בנוסף, האם בעבודה מסוג זה אני גם זכאית לימי מחלה? ולדמי הבראה? ואם כן - כיצד מחשבים אותם? תודה :)
צריך לבחון את העסקה שלך כמה זמן את עובדת שם? השאלה שלך סבוכה ולא ניתן להבין ממנה את מתכונת העסקה. באופן כללי סעיף 3 לחוק חופשה שנתית המגדיר את אורך החופשה קובע כדלקמן:
אורך החופשה (תיקון: תשכ"ה, תשכ"ז)
(א) אורך החופשה לכל שנת-עבודה אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד הוא:
(1) בעד כל אחת מ-4 השנים הראשונות - 14 יום;
(2) בעד השנה החמישית - 16 יום;
(3) בעד השנה הששית - 18 יום;
(4) בעד השנה השביעית - 21 יום;
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
