שלום, התחלתי לעבודה כנציג שירות בחברת תקשורת, החתימו אותי על טופס התחייבות למשך שנה עם סעיף שאומר שעליי לשלם קנס בסך 2,500 ש"ח במידה ואני מתפטר או שמפטרים אותי עקב חריגה מנהלים או בעיות משמעת. החוזה הוא למשך שנה במידה ואני מתפטר לפני, גם כאמור אני צריך לשלם את הקנס. בנוסף כתוב בחוזה שהקנס יקוזז מדמי שכר העבודה שלי, כלומר מהמשכורת. השאלה שלי קצת מורכבת: אני מקבל משכורת בכל ראשון לחודש. מחשבים לי את השכר מ-20 עד ה-20 בכל חודש ואת השכר אני מקבל בראשון לחודש. מה קורה במידה ואני מקבל משכורת בראשון לחודש, ואז נעדר מהעבודה למשך תקופה מסוימת עד ששולחים לי מכתב פיטורין? מקום העבודה יוכל לקחת את הכסף שהרווחתי בין ה-20 לחודש עד הראשון (שזה הרבה פחות מסכום הקנס) אבל לא יהיה לו עוד מהיכן לקחת. אני יודע שזה תרגיל "מלוכלך" אבל באמת שניסיתי ב"טוב", ביקשתי מהם שיורידו את סכום הקנס, והם לא התחשבו בכלל ולא היו נחמדים. האם מה שאני רוצה לעשות זה בכלל חוקי? האם הם יוכלו לתבוע אותי על שלא שילמתי את כל הסכום, למרות שבחוזה כתוב שאת הקנס הם לוקחים רק מהמשכורת? והאם היעדרות מעבודה ללא אישור או אסמכתא זה אפשרי? תודה רבה למי שיעזור !
צריך לראות את הההסכם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
