שלום רב, לאחרונה פוטרתי ביום בהיר ,אחרי כארבע שנות עבודה. הוסבר לי כי תפקודי המקצועי אינו משביע רצון במשך זמן רב , ניתנו דוגמאות שבכול מקום תקין לא היו גורמות לפיטורין על רקע זה. המעסיק התעקש לתת לי מכתב פיטורין על רקע זה על אף שיכול היה לתת מכתב פיטורין על רקע צימצומים בכוח אדם בחברה (זוהי אחת הסיבות שבגללן פוטרתי) ומתוך שכך אין לי מכתב המלצה או דמות שיוכלו לפנות אליה לצורך המלצה .הנני עובדת קרוב ל 30 שנים והמקום האחרון היה החמישי בתקופת זו. כמו כן אף בטופס הצהרת המעסיק לביטוח לאומי ,ציינה חשבת בשכר סיום עבודה -צימצום כוח אדם והמנהל תיקן ודאג שיהיה כתוב "פיטורים". מה אני יכולה לעשות במקרה זה , האם עפ"י חוקי העבודה יש לי זכות לדרוש מכתב פיטורין אחר בכדי לאפשר לעצמי המשך חיים מקצועיים ? חייבת לציין במשך תקופת עבודתי שם לא פשעתי ולא שיבשתי דוחות חברה ואו כל דבר אחר שיכול היה להכפיש את החברה או להציג נתוני חברה שגויים . תודה מראש על המענה
נעמי שלום רב,
ראשית האם זומנת לשיחת שימוע והאם נערך לך שימוע לפני הפיטורין?
אני צריכה לראות את המסמכים ואת סיבת הפיטורים ומה כוונתך לפגיעה בשמך? במכתב לביטוח לאומי אם כתוב רק פיטורים זה סטנדרטי במכתב של סיום העסקה ולצורך קבלת דמי אבטלה. את צריכה לקחת ייעוץ כדי לבדוק אם פיטוריך היו כדין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוקר טוב ליאורה ,
העברתי אליך תשובה בפניה פרטית.
היה שימוע והייתה בקשה לקבל מכתב פיטורין על רקע צמצומים בחברה (הסיבה השנייה והאחרונה לפיטורין) שנענתה בסירוב.
האם ניתן לתבוע את החברה לגרימת נזק מקצועי , הנני עובד כ-30 שנים ויש ל יעוד כ-20 שנים לעבוד . פיטורין כאילו סוגרים לי את העתיד המקצועי.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
