שלום בחוזה עבודה כתוב לי שאני יעבור תקופת הכשרה של 3 חודשים או יותר, בהתאם לצורך. ההכשרה תכלול יציאה לשטח עם אלקטרונאי מיומן בהתאם להחלטת הממונים עליך. פיטרו אותי אחרי חודש וחצי, האם יש עילה לתביעה? בנוסף לזה לא היה לי הודעה מוקדמת לפיטורין אותו יום פיטרו אותי מה אפשר לעשות במצב כזה? תודה וכל טוב
צריך לבחון את ההסכם שלך ומדוע פיטרו אותך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה