הלקוח אצלו עבדתי קרוב לשנה ביקש ממני יום אחד לעזוב בטענות כאלה ואחרות. בלי שנתן לי שהות להגיב על הטענות. פשוט גירש אותי באותה פגישה ממקום עבודתי בשנה האחרונה. הקבלן ששלח אותי ללקוח, המעסיק ששילם לי המשכורת עם תלוש של החברה, הזמינה אותי לפגישה ובתום הפגישה נמסר לי מכתב פיטורין. בשני המקרים לא דיברו איתי לפני הפגישות לא על שימוע ולא על פיטורים. לא ידעתי במפורש על מהות הפגישות אליהן זומנתי ועל מטרתן. אם כי יכולתי לנחש שזו אפשרות סבירה. האם חוקי להתייחס כך לעובד והאם ישנה עילה לתביעה במקרה כזה?
על פניו מסיפורך עולה כי ישנה עילה לתביעה לפיצוי בגין אי עריכת שימוע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
