תביעת עובד על תנאי עבודה

שלום. העסקתי עובד במשך 2.4 שנים שעזב ללא הודעה מוקדמת. העובד תובע לקבלת ימי חופשה, מחלה, פנסיה, שעות נוספות ופיצויים. מחישוב של עו״ד עולה כי הסכום מגיע לכ30,000 ₪. העובד לא מוכן להגיע לפשרה ודורש 50,000₪ לא כולל שכט. אציין כי מבחינת העסק לא אוכל לספוג סכום זה. שאלתי היא מה היא מגמת ביהמש לעניין זה? האם נכון להסכים ל50000₪? האם יש תקדימים לעניין זה שאוכל לעיין בהם? תודה מראש.

רעות היה עלייך לשלם לתובע את זכויותיו הסוציאליות אולם מהם את יכולה לקזז את ימי ההודעה המוקדמת שעליו היה לתת לך ככל שלא פיטרת אותו הוא אינו זכאי לפיצויי פיטורים( למעט החלק היחסי על פי צו הרחבה פנסיה חובה. ממולץ להסתייע בעורך דין לשם בדיקת הסכום אותו זכאי העובד לקבל אם בכל הוא זכאי לכך

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר