שלום אני עובדת בדיור מוגן של אנשים בוגרים שסובלים מפיגור...בזמן העבודה תקפה אותי דירת פיזית וקיבלתי 7 ימי מחלה כתאונת עבודה .לאחר סיום המחלה המנהלת לא שיבצה אותי למשמרות בתענה שהיא רוצה לדבר אתי לפני הים מותר לה לא לשבץ אותי במשמרות , או לפטר אותי ????
על פניו מדובר בהשעייה ולא ניתן להשעות אותך מעבודתך ללא תשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית, יש לבדוק את לשון ההסכם של בעלך. שנית ככל שהקורס נפסק ולא התקיים אין לחברה זכות לקיים את לשון החוזה כפי שציינת. ...
המשך תשובה
