שלום אני עובדת בדיור מוגן של אנשים בוגרים שסובלים מפיגור...בזמן העבודה תקפה אותי דירת פיזית וקיבלתי 7 ימי מחלה כתאונת עבודה .לאחר סיום המחלה המנהלת לא שיבצה אותי למשמרות בתענה שהיא רוצה לדבר אתי לפני הים מותר לה לא לשבץ אותי במשמרות , או לפטר אותי ????
על פניו מדובר בהשעייה ולא ניתן להשעות אותך מעבודתך ללא תשלום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
