שלום, אני עובדת במקום עבודתי כבר 5 שנים, אולם אני מוגדת כעובדת קבלן - בשנתיים הראשונות עבדתי דרך חברת בת של המפעל, ולאחר מכן העבירו אותי לעבור דרך חברה אחרת. שתי החברות הפרישו פיצויים של 8.33% מן היום הראשון. בזמן המעבר חתמתי על סעיף 14 וכן על שמירת הותק (לא לקחתי פיצויים מהחברה הראשונה). כעת לאחר חופשת לידה התפטרתי - האם המעסיק מחויב להשלים לי את הפיצויים? במהלך הזמן משכורתי הוכפלה ובקופת הפיצויים שלי יש שווי של 3 משכורות בלבד. תודה!
כן, יש להלשים לך את השנים הראשונות לפי השכר הגבוה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לסיים את העבודה בש מצב בריאות לקוי לפי אישור רופא משפחה או אחר ולאחר לקבל אישור מרופא תעסוקתי באשר לאי כושר להמשיך ולעבוד בעבודה. על פניו רצוי, לקבל אישור רופא תעסוקתי לצורך סיום עבו...
המשך תשובה
