שלום, אני עובדת במקום עבודתי כבר 5 שנים, אולם אני מוגדת כעובדת קבלן - בשנתיים הראשונות עבדתי דרך חברת בת של המפעל, ולאחר מכן העבירו אותי לעבור דרך חברה אחרת. שתי החברות הפרישו פיצויים של 8.33% מן היום הראשון. בזמן המעבר חתמתי על סעיף 14 וכן על שמירת הותק (לא לקחתי פיצויים מהחברה הראשונה). כעת לאחר חופשת לידה התפטרתי - האם המעסיק מחויב להשלים לי את הפיצויים? במהלך הזמן משכורתי הוכפלה ובקופת הפיצויים שלי יש שווי של 3 משכורות בלבד. תודה!
כן, יש להלשים לך את השנים הראשונות לפי השכר הגבוה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התרחקות של 40 קילומטר ממקום עבודה לבד לא מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר אלא שהדבר צריך להיות באחד מהעילות בתקנות. גם מקום שבו יש זכאות לפיצויי פיטורין לא ברור שהביטוח לאומי יראה את ההתפטרות כמזכה באבט...
המשך תשובה
