שלום רב. בן זוגי פוטר מעבודתו לפני כחודש וחצי. הרקע לפיטורים ,החלפת מנהל העבודה. (אשר היה מנהל במחלקה אחרת , שלא אהב את בן זוגי ואף איים עליו באלימות). בעלי העסק, שמודעים לאופיו הבעייתי של המנהל החדש,ביקשו מכל העובדים לשכוח את העבר ולהמשיך הלאה. כך עשה בן זוגי. חודש לאחר כניסתו של המנהל החדש בן זוגי פוטר. ראוי לציון: בן זוגי קיבל העלאת שכר שבוע לפני הפיטורים, קיבל שבחים על עבודתו, לא איחר לא עשה בעיות ,הסתדר עם כולם, . בנוסף , נודע לבן זוגי שהוחזר עובד אחר אשר בני העסק בעצמם פיטרו כי לא עבד טוב לטעמם אך הוא חברו של המנהל. ברצוני לשאול האם ישנה פה עילה לתביעת פיטורים שלא בתום לב, או שמספיק שהעובד לא עובד מספיק טוב לטענתו של המנהל החדש (שוב, אחרי חודש בלבד!), האם יש קריטריונים ברורים שלא חורגים מהם. תודה רבה.
שלום מעיין
חסרים לי נתונים והם כמה זמן בעלך עבד והאם בוצע לבעלך שימוע טרם פיטוריו ומה היו נימוקים
יכול מאוד להיות שיש לכם עילה לתביעה בגין פיטורים שלא כדין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
