אהלן אתמול פוטרתי מעבודתי כנציג דלפק בחברה להשכרת רכב. אני עובד שם פחות משבועיים( נשלחתי דרך כוח אדם) כשהגעתי לראשונה לראיון עבודה בסניף האם של החברה אמרו לי שישנה חפיפה/התלמדות/התנסות של שבוע בתפקיד עד לקליטה מלאה כעובד חברה על מנת שאתרשם מהתפקיד ושיתרשמו גם הם מתפקודי. כשהגעתי לסניף לראשונה עברתי היכרות עם המנהלת ויידעתי אותה שאני יוצא לטיול של חמישה ימים בסוף ספטמבר, היא הבינה והסכימה. אחרי מס׳ ימים של התלמדות חליתי בברונכיט עקב גל האבק הנוראי שהיה וקיבלתי 9 ימי מחלה כחוק. לא ניצלתי את כל ימי המחלה וחזרתי לעבודה, המנהלת לקחה אותי לשיחה ורצתה להבין עד כמה אני רציני בעבודה ולוודא שלא הוציא לה מחלה כל שני וחמישי עקב מיגרנה או בגלל שלא מרגיש טוב. כמובן שאמרתי לה שזהו לא מי שאני ושבאמת הייתי חולה אבל היא טענה שהיא לא סגורה על הקליטה שלי בחברה עדיין כי הייתי חולה וביקשתי חופשה ושנדבר על עניין הקליטה רק אחרי שאחזור מהחופשה. רשמתי לה הודעה שמבקשת לקלוט אותי בהקדם כי אני עובד תחת user של מישהי אחרת והיא בעצם מקבלת את כל האחוזים שאני אמור להיות מתוגמל עליהם במשכורת. היא התעצבנה וכתבה חזרה שהיא לא מבינה על מה כל הלחץ שלי. כמו כן עבדה איתי עוד נציגת דלפק שהחלה את עבודתה כחודשיים לפני, כמו כן גם הציפיות ממנה היו גבוהות יותר וקיבלתי הרגשה של עובד סוג ב׳ שנותנים לו לתייק ולעשות עבודת תיקיות במקום לקלוט אותי כבר למערכת ולהכשיר אותי. המנהלת גם טענה בפניי שהיא רוצה שאצא גם לעשות check in (עבודה של נציגי שירות/נהגים) ושהבחורה שאיתי בדלפק לא תעשה , כששאלתי אותה למה האפליה הזו היא טענה שזה בגלל שאני בחור והיא בחורה ובגלל שאין לה רישיון (מה שלא גורע עדיין את היכולת שלה לעשות check in שזה בדיקה חיצונית של הרכב ובדיקת דלק/קילומטר - לא צריך בשביל זה רישיון) בכל אופן אחרי שהתרעתי בקשר לחוזים שאני פותח ללא לקבל עליהם תגמולים היא החליטה שלא מתאים לה שאעבוד איתם, שאני לא מספיק רציני ושהיא לא אהבה שביקשצי לקבל תגמול על מה שמגיע לי. לא הייתה לה שום סיבה מוצדקת לפטר אותי, הגעתי בזמן ועשיתי את כל המטלות שהוטלו עליי. וזה שהייתי חולה זו לא סיבה לחוסר רציניות בעבודה. שלא לדבר על האפליה של אני יעשה כי אני גבר והבחורה תישאר בסניף במזגן ותפתח חוזים. יש?
על פניו מאחר ועברת שבועיים אין לך כדאיות כלכלית להתחיל ולהתעסק בתביעה בתיק מסוג זה בתקופה כזו קצרה של עבודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
