האם כדאי לחתום על סעיף 14 ? לפי מה שקראתי חתימה על סעיף 14 לא מקנה לך פיצויי פיטורים לפי השכר האחרון שהוא בדר"כ כלל גבוה יותר אחרי שהעובד מקבל העלאות במשך הזמן. כלומר חתימה על סעיף 14 פוגעת בעובד. האם הבנתי נכון?
זה נכון שיש לה חיסרון לסעיף 14 אבל יש גם יתרון, כי היה ותתפטר מעבודתך, אזי אינך נתון לחסדיו של מעסיקך לקבלת תשלומי פיצוי הפיטורים מאחר וכולם הופקדו כבר עבורך כך שיש גם יתרון לכך,
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי. ...
המשך תשובה
