שלום, שמי שיר אני בת 23, ואני עבדתי במשך כארבע וחצי שנים (לא רצוף) במסעדה בתור מארחת ומלצרית. בתלושי המשכורת כתוב שהותק שלי הוא מחודש נובמבר 2010 וסיימתי לעבוד שם ביוני 2015. יש לי צק לפני יותר משנה בעבור משמרת אחת שעבדתי ביום שישי אחד מ18:00 עד 6:00 במהלך חודש אוגוסט 2014. המשמרת היתה ביום שישי בערב, ונכון לתעריף שכר המינימום אז 23.12, בשבת הייתי אמורה לקבל 150 אחוז. (34.6) עבור 8 השעות הראשונות ובשעתיים לאחר מכן (משמרת בת 12 שעות) 125 אחוז משעת שבת, (43.3) ובשעתיים האחרונחת 150 אחוז מעת שבת (51.9) כלומר סהכ467 שח. בנוסף נסיעות עלו לי 60 שח בעבור מוניות כלומר 527 שח. בפועל קיבלתי צק בסך 266 שח בלבד. כלומר, חישוב של שכר מינימום בעבור שעת יום חול ללא חישוב שבת ונוספות (מבלי לדבר על תעריף לילה). כשתבעתי את המגיע לי - תוספת של 261שח, מסרו לי בתגבוה כי הנושא ייבדק ולא חזרו אליי מאז. אני מצידי הנחתי את הצק במגירת מסמכים וסמכתי על הנהלת החשבונות שאקבל את המגיע לי. הדבר לא קרה עד היום, ארבעה חודשים אחרי שעזבתי את מקום העבודה, וכשנה וחצי לאחר המשמרת ההיא, האם אני עוד רשאית לתבוע את הכסף המגיע לי? אין בידי תלוש שכר אך להנהלת החשבונות אמור להיות עדיין, לא? שאלה נוספת- האם אני זכאית לקבל פיצויי פיטורין לאור הותק הרב? אני זו שהתפטרתי לאחר סנקציות שהוטלו עליי מצד המסעדה שהיוו הרעה בתנאים ופגיעה בשכרי. האם מגיע לי פיצויים? אם כן מה הפרוצדורה לתבוע אותם ומהו החישוב לדעת כמה מגיע לי? תודה מראש, שיר.
לשאלתך את יכולה לתבוע שכן ישנה התיישנות של 7 שנים
לגבי פיצוי פיטורין לכל הפחות את זכאית לכל הפיצויים אשר היו אמורים להפקיד לך על פי צו הרחבה פנסיה חובה ואם התפטרת עקב סיבה שבגינה ניתן להתפטר בדין מפוטר עקב נסיבות שבהן לא ניתן היה לצפות ממך להמשיך ולעסוק בעבודתך, יכול להיות שאת זכאית למלוא פיצויי הפיטורים אולם צריך לבדוק זאת לעומק
בברכה
עו"ד גיל בר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
