שלום רב. עבדתי במפעל הזכוכית כ-7 חודשים וביום אחד נחתכתי. הייתי שלושה חודשים בחופש מחלה וקיבלתי כסף מביטוח לאומי שלושה חודשים. כשחופש מחלה הסתיים כתבתי למעסיק וביקשתי לעזוב בגלל מצב הבריאותי שלא מאפשר לי לעבוד עם זכוכית. התברר שמעסיק פיתר אותי מייד אחרי תאונת עבודה. לא קיבלתי ממנו מכתב פיתורין ובכלל לא ידעתי שהוא פיתר אותי מייד אחרי התאונה. האם לפי החוק מעסיק יכול לפתר עובד שנפצע בזמן העבודה ונמצא בחופש מחלה ומקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי? האם מגיע לי דמי הבראה , או משהו אחר? בכבוד רב. אלכסנדר.
אין מניעה לפטר עובד בזמן מחלה, כל עוד המעסיק נתן לך אפשרות לנצל את ימי המחלה, מה גם שלטענתך אתה כתבת למעסיק כי אתה לא יכול להמשיך לעבוד בעבודתך, כך שאיני מבין על מה השאלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני בית הדין דורש הגשה של תצהיר גילוי מסמכים מה שאומר שצריך להגיש תצהיר. ברוב המקרים בית הדין דורש גם הגשה של המסמכים בפועל לבית הדין. הצד שכנגד דורש עיון במסמכים. ...
המשך תשובה
