אני עובד בבית קפה בב"ש מזה חצי שנה, שכרי הוא 22 ש"ח לשעה, אני עובד משמרות ערב בין השעות 17:00 עד 1 בלילה ולעיתים עד 2, לפעמים אני מתחיל משמרת מאוחר יותר ב18:00 או ב19:00. על השעות הנ"ל אין אנו מקבלים אחוזים. בנוסף אנחנו מקבלים את המשכורת ב10 לחודש בצ'ק! ונדרשים שלושה ימים להפקידו. ישנם ימים שאין אנו יוצאים להפסקות אוכל כי יש הרבה עבודה. מידי פעם אנו יוצאים להפסקות סיגריה של 5 דקות, היו מקרים שברמנים היו רעבים ולא יצאו לאכול עד השעה 1 או כלל לא. אנחנו מסיימים לעבוד בשעות מאוחרות ולפעמים האחראי משמרת מסיע אותנו לבית ולפעמים לא. אני גר במרחק 40 דקות הליכה ממקום העבודה שלי, חשוב לציין שאנו מקבלים שכר נסיעות בשווי 8 ש"ח ליום ומונית בלילה עולה 25.והדרך הלוך באוטובוס עולה 4.1 ש"ל האם יש כאן תיק?! אם כן אני מחפש עו"ד שייצג אותי
אם מורדים לך במשכורת הפסקה ואינך יוצא להפסקה בפועל אין זה חוקי ויש לך עילת תביעה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה