שלום גיל,המעסיק לי משלם לי בימי שישי-שבת במקום לפי החוק שעות עבודה ומנוחה בטענה שהמחשב נוכחות לא מבדיל וזה לא קשור להנהלת חשבונות,והוא משלם בשישי מ12 עד 7 וחצי רגיל למרות כניסת שבת באמצע ,ובשבת משעה 7 וחצי בבוקר רק 175% האם זה מותר ? והאם שווה לי לתבוע את הכסף על סכום מצטבר של 7 חודשי עבודה ?
איני יודע מה הסכומים שלשיטתך נותר המעסיק חייב לך, קח בחשבון שיש לך 7 שנים של התיישנות כך שיש לך זמן לתבוע את זה, מבחינת כדאיות כלכלית אין לי יכולת לייעץ לך האם זה כדאי או לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עובדת שמתפטרת איננה זכאית לפיצויי פיטורין מלאים. הודעה מוקדמת לעובד בשכר זה שבועיים לאחר שנה ולעובד במשכורת חודש. עדיין מי שאין לו קרן פנסיה פעילה מתחילים להפריש לו לאחר חצי שנה. באם יש ל...
המשך תשובה
