1. קיבלתי מכתב פיטורין חתום ע"י מנהלת משאבי אנוש שלא היתה נוכחת בעבודה עקב מחלה מיום השימוע ועד הפיטורין. האם מכאן ניתן לקבוע כי החלטת הפיטורין נעשתה מראש? 2. פוטרתי בשל איחורים עליהם קיבלתי אישור "אוקיי" בסמס. לאחר הפיטורין אמרו לי שהאישור היה על קבלת ההודעה שלי ולא על האיחור עצמו. האם תקין? זה בהחלט לא ברור מהאישור. כמו כן, עובד נוסף שמגיע מאוחר, ומקבל אישור זהה, מעולם לא העירו לו ובטח שלא פוטר.
על פניו כן, אם כי יכו להיות באופן תיאורטי שהיא חתמה על המסמך מביתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם מדובר במצלמה בשטח הציבורי שהיא גלויה וידוע שמצלמת לגורמים מטעם המעסיק יש אפשרות לבדוק את הצילומים ובאם נעשו דברים לא תקינים בשטח המעסיק....
המשך תשובה
