1. קיבלתי מכתב פיטורין חתום ע"י מנהלת משאבי אנוש שלא היתה נוכחת בעבודה עקב מחלה מיום השימוע ועד הפיטורין. האם מכאן ניתן לקבוע כי החלטת הפיטורין נעשתה מראש? 2. פוטרתי בשל איחורים עליהם קיבלתי אישור "אוקיי" בסמס. לאחר הפיטורין אמרו לי שהאישור היה על קבלת ההודעה שלי ולא על האיחור עצמו. האם תקין? זה בהחלט לא ברור מהאישור. כמו כן, עובד נוסף שמגיע מאוחר, ומקבל אישור זהה, מעולם לא העירו לו ובטח שלא פוטר.
על פניו כן, אם כי יכו להיות באופן תיאורטי שהיא חתמה על המסמך מביתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום. ...
המשך תשובה