שלום, אני עובדת בעבודתי כבר למעלה מ3 שנים.. שהתחלתי לעבוד במקום העבודה השעות היו 08:00-16:00 עם חזרתי מחופשת לידה עבדתי 08:30-15:30 וכך זה נשאר גם שהסתיימה הזכות לשעת הנקה.. במעבר על תלושי השכר שלי ראיתי שהברוטו שלי ירד מ6500 ל- 5046 ₪ והיקף המשרה הפך לחצי משרה מבלי שעדכנו אותי, דיברו איתי.. אציין שמדובר בתלושים של למעלה משנה ולא שמתי לב מאחר והמשכורת שלי בנויה גם מבונוסים והתלוש לא ברור בכלל. רציתי לדעת מה עלי לעשות האם זה חוקי לשנות את היקף המשרה ולקזז בשכר מבלי לעדכן?
זה לא תקין לשנות את תנאיך מבלי שאת יודעת על כך, אם כי היה עלייך להסתכל בתלושי השכר.
אינני מבין כיצד המשרה הפכה לחצי משרה כאשר את רק עובדת שעה פחות?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני רצוי שיהיה לך תיעוד לגבי יחס פוגעני. באם הדבר בלתי נספר ניתן לפעול כנגד. השאלה מה תקופת העבודה, תקופת ההתעמרות, אופי ההתעמרות, שכר העבודה, באפשרותך ליצור קשר בעניין עם משרדנו. ...
המשך תשובה