אשמח אם תוכל לענות על שאלתי- לפני כשלושה חודשים הועברתי לתפקיד חדש בחברה, בתפקיד זה אני זכיתי לשכר נמוך משהורגלתי אליו, לאחר תלונות רבות מצידי הוחזרתי לתפקידי הקודם, אך הסכום עבור ההפרש שכר לא שולם לי, האם אני יכולה להתפטר ולתבוע את המעסיק בגין הרעת תנאים?
לפי הפסיקה, זמן של 3 חודשים יכול להעיד כי הסכמת להרעה. יחד עם זאת פנה לייעוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
