סמכות חוקית לפטר את הסמנכ"ל

לחברה מונה מנכ"ל חדש ואושר המינוי שלו בערב בישיבה, למחרת המינוי פיטר המנכ"ל את הסמנכ"ל. למנכ"ל עדיין לא היה הסכם העסקה עם החברה וגם לא היו לו זכויות חתימה בתאגיד, כל הנושא נסגר חודש לאחר מכן כדת וכדין ע"י אישור דירקטוריון ואישור עו"ד החברה. אני מבקש לדעת האם בכלל הייתה לו סמכות חוקית לפטר את הסמנכ"ל ולחתום על מכתב פיטורים בשם התאגיד, הרי לו היו לו עדיין זכויות חתימה. כל זאת מבלי להתייחס לשאר נושאים של דיני עבודה כמו שימוע וכו', זה החלק הכי מעניין אותי האם היתה לו סמכות או שמא הפיטורים לא היו בסמכותו בכלל ואז הם פיטורים בלתי חוקיים? אשמח לדעת על פרטי סעיפים בחוק או פס"ד. אני בא וטוען שלא הייתה כל סמכות לפטר את הסמנכ"ל 24 שעות לאחר המינוי כי לא היו לו זכות לחתום בשם התאגיד כשם שלא היה יכול לחתום על שיקים או כל התחייבות אחרת בשם התאגיד. אשמח לחוות דעת מלומדת לנושא תודה

מי אם לא למנכ"ל יהיה סמכות לפטר עובדים. נראה כי היתה לו סמכות, אולם יכול להיות שמגיע לסמנכ"ל פיצוי בגין פיטורים שלא כדין

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

055-4532946

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר