שלום רב, אני עובדת בחברה כבר מעל 3 שנים, ובמהלך תפקידי הייתי אחראית על תחומים רבים , מנהלת רכש מנהלת משרד, מנהלת גביה מחלקת יבוא יצוא מנהלת מחסן , אחראית על הפקדות לבנק תשלומים לספקים בארץ ובחו"ל התנהלות מול לקוחות ומתן מענה טלפוני ופרונטאלי. במהלך השנתיים הראשונות הייתי כולי בחברה . בחצי שנה האחרונה הייתי חולה וגם נעדרתי מסיבות שלי בלבד, כתוצאה מזה המנכל החליט לפטר אותי, כאשר שאר העובדים מחסירים ולא נעשה להם כלום בנידון, כמו כן, הוא נתן לי ביום חמישי שיחת שימוע עם מכתב בו יש את תאריך הפיטורים 10.04.2016 והוא ציין במכתב את העובדה שנעדרתי, ורשם סיבות נוספות מבלי לציין מה הם., רציתי לדעת האם אני מחוייבת להגיע למשרד לאחר מתן הודעה מוקדמת והאם מגיע לי דמי הבראה ? כמו כן האם אני מחויבת ללמד את המחליף שלי את העבודה? ומה אפשר לעשות שלא יעכבו לי את הפיצויים
על פניו ככל שנרשמו לך סיבות לפיטורייך לא הועלו בשיחת השימוע ניתן אולי לטעון לפיטורים שלא כדין. בוודאי שעל תקופת עבודתך את זכאית לדמי הבראה וכן חובת תום הלב מחייבת אותך גם לערוך חפיפה כדין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד גיל בר שלום,
יש לי עוד שאלה, במהלך כל השנים שעבדתי בחברה, קיבלתי שכר חודשי גלובלי, שהתחיל ב6500 לחודש לא כולל נסיעות ובונוסים, היום השכר שלי הוא 8200 כאשר יש לי בונוס קבוע על הגביה שאני עושה 600 ש"ח, בתחילת חודש מרץ הבוס שלי שלח לי מייל שלטענתו בגלל החיסורים שלי הוא מעביר אותי לשכר שעתי וכך זה לא יפגע לדעתו בחברה, וזה היה לפני שהוא החליט לפטר אותי בפועל ורצה להעביר אותי למחלקת מכירות כאשר בהגדרת תפקיד אליו נכנסתי אינני מחלקת מכירות אלא מנהלת משרד, האם מותר לו לעשות דבר כזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
