שלום, החל מחודש 06/14 ועד 12/14 הועסקתי בתור מזכירה במשרד בת"א. פוטרתי והתבקשתי לחזור. חזרתי החל מחודש 05/15 ועד 30/10/15.[הפעם אני זו שהתפטרתי]. בשתי התקופות שכרי שולם בין 14 ל-18 בכל חודש בטענה: "שכחתי". מעבר לכל, לא שולמו לי ש.נ. לא הופרש לי לפנסיה בטענה שעברתי את הגיל לקבלת תנאים. אודה לקבלת הנחיה אם יש טעם לפנות תחילה אליו בכתב באמצעות עו"ד לשלם בגין הלנת שכר בשתי התקופות, וכן תשלום ההפרשה לפנסיה שלא נעשתה.
ככלל עו"ד לפני שהוא מגיש תביעה כנגד עו"ד אחר בשם לקוחו חייב לשלוח מכתב התראה לפני
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל רצוי, להודיע למעסיק בפועל וקבלן. הקבלן הוא המעסיק באופן רשמי ולפי הדין יש לתת לו הודעה מוקדמת. רצוי ששני הגורמים יקבלו הודעה מוקדמת לפי המוסכם. ...
המשך תשובה
