אישתי עבדה 6 חודשים אצל מעסיק שיש לו 6 סניפים של חנות נעליים הכל מסודר עם תלוש, המעסיק החליט לסגור רק את סניף חיפה והוציא לה מכתב פיתורים ואמר לה שחודש אחרון תעבדי בשחור אני ישלם לך כרגיל כמו לפני זה. ב15 לאפריל לפני החג לא נכנס שום משכורת התקשרו אליו הוא בהתחלה לא ענה, אחרי זה התחיל להתחמק אמר שעשה עברה כספית אבל הכסף לא נכנס ואמר שיש תקלה אמלינו בבנק ואחריזה אצלו מביא תירוצים, עשיתי הקלטות שיחה איתו שיהיה איזה הוחכה, מה אני עושה איך אני מוציא ממנו תכסף?
פשוט להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
