שלום רב אשמח לתשובתכם לגבי המקרה הבא; 2/3/2015-תחילת עבודה 4/4/2016-זימון לשימוע 6/4/2016-מכתב פיטורים עם הודעה מוקדמת של 30 יום שהמעסיק מוותר על העבודה בתקופה זו 5/5/2016-קבלתי שכר שכולל ימי עבודה של חודש הקודם+חלף הודעה מוקדמת+דמי הבראה לחא פיצוי פיטורים נאמר לי שפיצוי פיטורים אקבל בחודש יוני שזה חודשיים אחרי קבלת מכתב פיטורים אך חודש מתום תקופת הודעה מוקדמת. מתי לדעתכם יחסי עובד מעביד הסתיימו? והאם יש כאן הלנת פיצויים ושל כמה זמן? תודה
זה נשמע לי בסדר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
