עבדתי עשרה חודשים בחברת הייטק גדולה, וכשהחלטתי לעזוב הם התחילו לחשב לי אחורה את כל השעות שהחסרתי או ימי חופשה שהיו לי במהלך כל אותה התקופה וטענו שלאחר החישוב לא מגיעה לי משכורת (כ19 אלף שקל) ובנוסף, אני עוד חייב להם 1600. האם זה חוקי לקזז משכורת בצורה כזאת בסיום יחסי עובד מעביד במקום כל חודש בחודשו? * לאחר קריאת החוזה שמתי לב שבחוזה מצויין שמותר להם לעשות את זה אבל התייעצתי עם עורך דין לדיני עבודה משירות לאזרח (שיל) והוא אמר שהם חייבים לשלם לי את המשכורת על החודש האחרון ושאין באפשרותי לוותר על זכויותי מראש גם עם זה רשום בחוזה... רציתי חוות דעת נוספת לפני שאני שולח להם מכתב. אשמח להתייחסות בהקדם תודה רבה מראש
קשה לתת לך יעוץ מבלי לראות את מה שנעשה על ידם ומבלי לכין החוזה העבודה שלך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
