אשר שלום רב, אני עובדת בחברה משרה מלאה,5 ימים בשבוע כבר 6 שנים,ואף פעם לא עבדתי בערבי חג.עכשיו המעביד החליט שכן עלי לעבוד בערבי חג.אני יודעת שזה לפי חוק.אך לא עבדתי ערבי חג במשך כל השנים האלה,האם זה נחשב כהרעת תנאים? אין הסכם עבודה ביננו. תודה מראש.
אם היה קיים נוהג לא לעבוד בערבי החג במשך כל השנים זה אכן הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי הנוהג שאת מתארת בשאלתך דומה כי זה אכן הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנה פסיקה אשר מגבילה את האפשרות לפטר עובד הנמצא בתקופת פגיעה ומגדירה את זה חוסר תום לב ופיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
