לפני כשנתיים התחלתי לעבוד בשכר של 22 ש"ח שהיה אז מעל המינימום. כיום ששכר המינימום עלה ל22 ש"ח, אני בעצם מקבלת שכר מינימום. האם אפשר לתבוע מהמעסיק להעלאה של ההפרש כמו שהיה בתחילת ההעסקה??
תלוי מה הייתה הסכמתכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לפי חוק פיצויי פיטורין יש להשלים שנה אחת ולהיות מפוטר על מנת לקבל פיצויי פיטורין. נכון להיום מי שעובד פחות מקבל לידיו טופס 161 עם הפרשות לקרן פיצויים. ...
המשך תשובה
