בעת תביעה של מעסיק נקבע מול העו"ד כי יקבל 20% מהנתבע במידה ונזכה, לימים המעסיק קיבל צו פירוק ונקבע כי תהליך התביעה ממשיך מול ביטוח לאומי. שאלתי היא האם הגיוני כי עדיין יקבל העו"ד 20% מהתביעה שסכום זה כרגע צריך לצאת מכיסי? מה גם שהסכום נמוך מהרצוי בתביעה המקורית.
אינני מכיר את הסכם שכ"ט שלך ולפיכך איני יכול לחוות את דעתי בעניין זה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אינני מכיר את הסכם שכ"ט שלך ולפיכך איני יכול לחוות את דעתי בעניין זה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו יש לתת הודעה מוקדמת בתקופה קלנדרית. באשר להיקף העבודה צריך להיות בהתאם להיקף משרה טרם הודעה על הפסקת עבודה. ...
המשך תשובה
