שלום, כתבתי מייל אישי לאחד העמיתים בעבודה שאיתו עבדתי תקופה מסוימת. מאוד הערכתי את הבן אדם ודעתו הייתה חשובה לי. במייל הזה סה"כ שאלתי אותו מה דעתו עלי מבחינה מקצועית. התגובה שלו הייתה מאוד אגרסיבית ולא צפויה. הוא העביר את המייל הזה אלי בחזרה וגם העביר אותו למנהל כוח אדם וגם למנהל ישיר שלי. בתשובה שלו הוא רשם שאני צריך לפנות עם שאלות כאלה למנהל שלי בלבד. אני מרגיש השפלה, פגיעה בפרטיות ובכבוד. האם יש עילה לתביעה? תודה
פנה לייעוץ אישי. חסרים הרבה נתונים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה