פרץ ויכוח בין עובד ומעסיק וזאת בשל אי הבנה באשר לתנאי השכר. לאחר ויכוח קולני וסוער, הודיעו לעובד שהוא מפוטר (עם שיחת שימוש וכולה). השאלה היא האם ניתן לתבוע את המעסיק בגין עוגמת נפש או בכלל לבקש צו מניעה?
מאוד יכול להיות שיש עילה, צריך לבדוק האם השימוע נעשה כדין ו/או לגבי תשלום זכויות סוציאליות נוספות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברור על איזה סכומים מדובר. בכל מקרה, אחריות המעסיק היא לנזק שנגרם בעבודה שלא במזיד על ידי עובד תוך העבודה ולכן אין כל בסיס בטענה שלו שאת צריכה לפצות אותו על נזק כזה או אחר שנגרם לו. ...
המשך תשובה
