פוטרתי לאחר 8 שנים של עבודה מסורה ללא שימוע. הגשתי תביעה לבית הדין לעבודה.בכתב ההגנה שהגיש המעביד טוען הנ"ל שנערך לי שימוע ויש פרוטוקול מה שאינו נכון.המעביד פיטר אותי 5 דקות לפני סיום העבודה.מעולם לא זימן אותי לשימוע ומעולם לא נרשם פרוטוקול(הנ"ל כנראה ערך פרוטוקול בעקבות תביעתי).איך אוכל להוכיח?
רצוי להיעזר בעורך דין שיידע לחקור ונסות ולהוכיח את טענתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רצוי להיעזר בעורך דין שיידע לחקור ונסות ולהוכיח את טענתך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ספק באם הקנס המינהלי התיישן. אולם על פניו ניתן לנסות לטעון. באשר לאפשרות לתקוף את המהות של ההחלטה. על פניו צריך להראות שיש סיבה מיוחדת לביטול ההחלטה ולצורך האמור יש לבדוק את הנסיבות לעומקן. ...
המשך תשובה
